育児と仕事についてのアンケート調査、企業の育児サポート・制度が充実しているのは大きい企業

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2007年11月20日

育児と仕事についてのアンケート調査、企業の育児サポート・制度が充実しているのは大きい企業

　総合情報サイト「All About」を運営するオールアバウトと、国内最大級のインターネットアンケート・サービス「gooリサーチ」を提供するNTTレゾナントは「gooリサーチ」のワーキングマザー（6歳以下の子どもをもつ既婚就業女性）の登録モニターを対象に「育児と仕事についてのアンケート」を実施した。その結果、企業の育児サポート、制度が充実しているのは大きい企業で、満足度が高いのは10人未満の小さい企業などの点がわかった。

　今回の調査結果から、企業の育児サポート制度は規模の大きい企業ほど多くの制度が導入されているものの、最も満足度が高かったのは10人未満の小さい企業であることが明らかとなった。その背景には、時間や場所を制限しない在宅勤務などの利用率が高いことや、何より「周囲の理解」が得られていることが推測できるという。

　また、企業に期待する育児サポートの制度としては、「育児サービス利用料の補助」や「事業所内保育所」が高い結果となり、子どものあずけ先にかかる費用が家計の負担となっていることがうかがえる。少子高齢化を目前に、地域だけではなく、企業も積極的に育児をサポートする制度や仕組み作りに取り組む必要があると考えられる。

　調査のポイントとして、育児サポート制度の導入は「短時間勤務（50.1％）」や「1年以上の育児休業制度（44.6％）」などが高かった。規模の大きい企業ほど採用されている制度が多いが、利用状況では企業規模による違いはあまり見られなかった。

　企業の育児サポート（制度、周囲の理解）に満足している人は56.5％だった。1000人未満の企業では、企業規模が大きくなるにつれ「満足している」が減少する傾向にあった。

　子どものあずけ先にかかる費用は、子どもひとりあたり月額で3万～5万円（36.3％）が最も多いことがわかった。企業へ望む育児サポート制度としては、「育児サービス利用料の補助」が49.9％と最も高かった。

　夫の企業に対して望む育児サービス制度は、「子どもが病気の際の看護休暇」が高かった（57.3％）。夫による会社の育児サポートの利用は「特にない」が84.4％にのぼり、ほとんど利用していないことがわかった。

［調査概要］
調査対象：「gooリサーチ」登録モニター（6歳以下の子どもを持つ既婚の就業女性）
調査方法：公開型インターネットアンケート
調査期間：10月25日～10月26日
有効回答者数：1068名

●調査結果データ［PDF］

オールアバウト＝http://allabout.co.jp/
NTTレゾナント＝http://www.nttr.co.jp/
gooリサーチ＝http://research.goo.ne.jp/

投稿日時: 2007年11月20日 15:03 | パーマリンク　｜ ▲このページの上へ
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